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Oppenhoff hat die Gesellschafter der international tätigen stoba Gruppe (Backnang, Deutschland) beim Verkauf sämtlicher Geschäftsanteile an die PHINIA Inc. (Michigan, USA) umfassend rechtlich beraten.

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Die europäische Digitalregulierung bleibt in Bewegung: Mit dem Entwurf des Cloud and AI Development Act, dem neuen KI-Omnibus, wegweisenden Entscheidungen des EuGH und des LG München I sowie den angekündigten Datenschutzreformen entstehen für Unternehmen zahlreiche neue Anforderungen und Chancen. Im Fokus stehen digitale Souveränität, KI-Compliance, der Umgang mit Datenschutzrechten, die Haftung für KI-generierte Inhalte und die zukünftige Ausgestaltung des Datenschutzrechts. Erfahren Sie, welche Entwicklungen Unternehmen jetzt im Blick behalten sollten und was für die Praxis besonders wichtig ist.

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Dr. Marc Hilber und Dr. Regina Engelstädter übernehmen zum 1. Juli 2026 gemeinsam die Leitung der Sektorgruppe Aerospace & Defence. Sie treten die Nachfolge von Michael Abels an, der die Gruppe über viele Jahre hinweg aufgebaut und erfolgreich geführt hat. Michael Abels war in den vergangenen vier Jahrzehnten an nahezu allen bedeutenden Verteidigungsprojekten beteiligt und damit Wegbereiter für unsere heutige Sektorgruppe, die mittlerweile mehr als 40 Berufsträger umfasst.

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Dr. Jürgen Hartung übernimmt zum 1. Juli 2026 die Leitung der Praxisgruppe IT- & Datenrecht. Er folgt auf Dr. Marc Hilber, der den Fachbereich bislang geleitet hat und künftig gemeinsam mit Dr. Regina Engelstädter die Leitung der Sektorgruppe Aerospace & Defence übernehmen wird.

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Dr. Philipp Heinrichs übernimmt zum 1. Juli 2026 die Leitung der Sektorgruppe Automotive und Mobility. Er folgt auf Stephan König, der die Sektorgruppe bislang geleitet hat.

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Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) hat gemeinsam mit dem Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) das Merkblatt zur Kriegswaffeneinstufung von Loitering-Munition und Drohnen aktualisiert. Die neue Fassung vom 25. Juni 2026 ersetzt die am 1. Dezember 2025 veröffentlichte Vorgängerversion. Die Überarbeitung dient dazu, den in der Praxis aufgetretenen Abgrenzungsschwierigkeiten zu begegnen.

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Oppenhoff ernennt mit Wirkung zum 1. Juli 2026 erstmals Counsel aus den eigenen Reihen. Die Position des Counsel wurde im Zuge der Weiterentwicklung der Karrierestruktur zum 1. Januar 2026 eingeführt. Zu Counseln werden Marco Degginger, Caterina Hanke und Annabelle Marceau bestellt.

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Oppenhoff erweitert die bestehenden Corporate/M&A Kapazitäten um ein marktführendes Venture Capital-, Private Equity- und M&A-Team am Münchener Standort.

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Oppenhoff erweitert seinen Münchener Standort wie geplant weiter und gewinnt mit Dr. Thomas Fischl einen herausragenden Experten für IT- und Datenrecht als Partner. Er wechselt zum 1.7.2026 von Reed Smith zu Oppenhoff.

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Oppenhoff baut sein Arbeitsrechtsteam am Münchener Standort auf. Zum 1. Juli 2026 verstärkt Dr. Johannes Oehlschläger als Counsel das Arbeitsrechtsteam von Oppenhoff. Er wechselt von Seitz zu Oppenhoff. Noch in diesem Sommer erfolgt ein weiterer Aufbau mit einem Senior Associate.

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Aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte, das mögliche Aus des Einwurf-Einschreibens, neue Anforderungen an das BEM sowie die geplante Einführung der Teil-Arbeitsunfähigkeit und die Reform des Arbeitszeitgesetzes: Die arbeitsrechtlichen Entwicklungen des zweiten Quartals 2026 bringen für Unternehmen zahlreiche neue Herausforderungen mit sich. Die wichtigsten Urteile, Gesetzesvorhaben und den daraus resultierenden Handlungsbedarf fassen wir Ihnen in diesem Newsletter zusammen. Lesen Sie in dieser Ausgabe, was für die Praxis jetzt besonders wichtig ist!

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Die PPWR beschäftigt Unternehmen bereits seit ihrer Verkündung Anfang 2025. Vor allem die Bestimmung der Rollen der einzelnen Beteiligten in der Lieferkette dürfte viele Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Ab dem 12. August 2026 findet die PPWR nun in vielen Teilen Anwendung. Insbesondere in komplexen Lieferketten mit zahlreichen Akteuren ist eine trennscharfe Abgrenzung schwierig. Hinzu kommen zusätzliche Unsicherheiten durch das gestaffelte Inkrafttreten der Bestimmungen der PPWR.

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Die Bundesregierung hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2024/1203 zum strafrechtlichen Schutz der Umwelt vorgelegt. Vor diesem Hintergrund nutzt der Bundesrat seine Stellungnahmemöglichkeit für einen deutlich weitergehenden Vorstoß: Er regt an, Anforderungen an Compliance-Management-Systeme im Ordnungswidrigkeitenrecht gesetzlich zu konkretisieren.

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Die Umsetzungsfrist der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen, ein deutsches Umsetzungsgesetz steht jedoch weiterhin aus. Für Unternehmen bedeutet das keineswegs Entwarnung: Die Arbeitsgerichte werden sich bereits heute zunehmend an den europäischen Vorgaben orientieren. Welche Auswirkungen dies auf Auskunftsansprüche, Vergütungssysteme und die Bewertung von Entgeltunterschieden haben kann und warum Unternehmen schon jetzt ihre Prozesse überprüfen sollten, erfahren Sie in unserem neuen Beitrag.

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Oppenhoff hat CordenPharma bei der Übernahme des Peptid-CDMO AmbioPharm beraten.

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Die König + Neurath AG hat ihr Eigenverwaltungsverfahren erfolgreich abgeschlossen und die Voraussetzungen für eine nachhaltige Fortführung des Unternehmens geschaffen.

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Am 04. Juni 2026 hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie („BMWE“) mit dem Referentenentwurf („Ref-E“) zur 12. GWB-Novelle ein umfangreiches Reformpaket vorgelegt. Insgesamt soll das kartellrechtliche Verfahren schneller und effizienter ausgestaltet werden. Unter anderem sollen die Anmeldeschwellen der Fusionskontrolle erhöht werden, Fusionskontroll-, Kartellverwaltungs- und Bußgeldverfahren sollen digitalisiert und entschlackt werden, die Rechtsschutzmöglichkeiten gegen eine Ministererlaubnis ausgeweitet und ein sogenannte Vergabescreening eingeführt werden. Wir geben Ihnen nachfolgend einen strukturierten Überblick über die praxisrelevantesten Änderungsvorschläge des Referentenentwurfs.

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Oppenhoff hat die Compagnie de Saint-Gobain S.A. beim Divestment der HKO-Gruppe, einem Hersteller von technischen Textilien und Hochtemperaturisolierung, an einen von der DUBAG Gruppe gemanagten Fonds umfassend rechtlich begleitet.

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Oppenhoff hat Moida K-beauty beim Markteintritt in Deutschland und der Anmietung des ersten Flagship-Stores in Hamburg beraten.

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Mit der EUDR etabliert die EU ein weiteres zentrales Regelwerk für nachhaltige Lieferketten. Ziel ist es, bestimmte Rohstoffe und Produkte nur noch dann auf dem EU-Markt zuzulassen, wenn sie nicht aus Flächen stammen, auf denen Wälder gerodet oder geschädigt wurden. Nach aktueller Rechtslage gelten die neuen Pflichten ab dem 30. Dezember 2026 für große und ab dem 30. Juni 2027 für kleine und mittlere Unternehmen. Die EUDR gilt unmittelbar in allen Mitgliedstaaten und entfaltet damit auch in Deutschland ohne gesondertes Umsetzungsgesetz direkte Wirkung.

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Wir geben einen Überblick über die wichtigsten kartellrechtlichen Entwicklungen der letzten Monate, die sich besonders auf die unternehmerische Praxis auswirken werden.

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Mit dem Vergabebeschleunigungsgesetz soll das öffentliche Auftragswesen ab dem 1. Juli 2026 umfassend reformiert und beschleunigt werden. Das Gesetz sieht unter anderem höhere Wertgrenzen für Direktaufträge, erleichterte Vergabeverfahren, neue Ausnahmen bei Großprojekten sowie stärkere Berücksichtigung von Innovation, digitaler Souveränität und Nachhaltigkeit vor. Gleichzeitig werden zentrale Änderungen im vergaberechtlichen Rechtsschutz eingeführt. Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen und ordnet deren praktische Auswirkungen für Auftraggeber und Unternehmen ein.

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Alf Baars ist auf der Mitgliederversammlung des LAV in das Präsidium des Vereins gewählt worden.

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Mehr Tarifbindung, fairerer Wettbewerb: Seit Mai 2026 werden öffentliche Aufträge des Bundes nur noch an Unternehmen vergeben, die tarifvertragliche Bedingungen einhalten. Für Verfahren ab einem Wert von 50.000 Euro müssen sich Betriebe auf neue Nachweispflichten und Haftungsregeln einstellen. Der folgende Beitrag klärt die wichtigsten Eckpunkte des Gesetzes und gibt eine praktische Einordnung für betroffene Unternehmen.

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Oppenhoff hat zum 1. Mai 2026 seinen neuen Standort in München eröffnet und setzt damit seinen Wachstumskurs konsequent fort. Nach Köln und Frankfurt ist München nun der dritte Standort der Kanzlei in Deutschland.

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