Marko Vraetz

Arbeitsrecht

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Marko Vraetz

Schwerpunkte

Marko Vraetz berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen auf sämtlichen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Seine Tätigkeit umfasst insbesondere die Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverträgen. Daneben berät Marko Vraetz Unternehmen zu Fragen der vertragsrechtlichen Gestaltung beim Einsatz von Fremdpersonal (Freelancer, Outsourcing, Werkverträge) sowie zum sozialversicherungsrechtlichen Statusfeststellungsverfahren.

Marko Vraetz ist Mitglied des Latin America Desk bei Oppenhoff.

Beruflicher Werdegang

Marko Vraetz ist seit 2023 Rechtsanwalt bei Oppenhoff. Er studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Im Anschluss war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn tätig, wo er derzeit zu einem Thema im Bereich Sozialversicherungsrecht und Plattformarbeit promoviert. Im Rahmen seines Referendariats absolvierte Marko Vraetz unter anderem Stationen beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin sowie bei der Sozietät CMS in Köln und Madrid im Bereich Arbeitsrecht.

Marko Vraetz ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. (DAV), im Kölner Anwaltverein e. V. (KAV) sowie in in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins.

Marko Vraetz

AssociateRechtsanwalt

Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch

Konrad-Adenauer-Ufer 23
50668 Köln
T +49 221 2091 623
M +49 151 7031 4439

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Artikel und Aufsätze

Videoberatung und Job-to-Job-Erprobung
Legal Tribune Online v. 23.07.2026 (gemeinsam mit Alexandra Groth)

Mehrfacheingliederung von Matrixmanagern - Auswirkungen auf Restrukturierung und betriebsbedingte Kündigungen
DER BETRIEB v. 20.06.2026, Heft 26, S. 1610-1615 (gemeinsam mit Alexandra Groth)

Zur Reichweite des Kündigungsschutzes von Whistleblowern
Der Betrieb v. 18.05.2026, Heft 21, S. 1340-1344 (gemeinsam mit Alexander Willemsen)

Referentenentwurf des BMAS zur "neuen Selbstständigkeit": Ein bis­schen ange­s­tellt und ein bis­schen selbst­ständig
Legal Tribune Online (LTO), 26.04.2026 (gemeinsam mit Alexander Willemsen)

Wie das EuGH-Urteil die Zukunft des Mindestlohns in Deutschland beeinflusst
FAZ Einspruch, v. 17.12.2025 (gemeinsam mit Dr. Martin Nebeling)

Kein europäischer Mindestlohn zum Urteil des EuGH v. 11.11.2025 - Az. C-19/23
Deutscher AnwaltSpiegel, v. 10.12.2025 (gemeinsam mit Dr. Martin Nebeling)

Sozialversicherungspflicht bei Ein-Personen-Kapitalgesellschaften
DER BETRIEB v. 22.04.2024, Heft 17, S. 1075 (gemeinsam mit Cornelia-Cristina Scupra)

Aufhebungsverträge – wann droht eine Sperrzeit?
AnwZert ArbR 18/2022 Anm. 2 (gemeinsam mit Patricia Jares)

Arbeitnehmerähnliche Selbstständige – Fremdkörper im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht?
Seiwerth/Witschen (Hrsg.), Besonderheiten des Arbeitsrechts, Nomos, Baden-Baden 2021, S. 203-227

Die Crowdworker-Entscheidung des BAG – Neuausrichtung der arbeitsrechtlichen Statusfeststellung?
ZTR 2021, Heft 9, S. 500-503

Bücher und Kommentare

Das Recht auf Homeoffice in der Pandemie
Nomos, Baden-Baden 2021, S.160 (gemeinsam mit Laura Visser und Philipp Voigt)

Arbeitsrecht15.12.2025 Newsletter

Fokus Arbeitsrecht – 4. Quartal 2025

Das Jahresende bringt den letzten Fokus Arbeitsrecht 2025 mit dem gewohnten Überblick über wichtige arbeitsgerichtliche Entscheidungen der letzten Monate und Updates zu neuer Gesetzgebung. Lesen Sie in dieser Ausgabe, was für die Praxis jetzt besonders wichtig ist!

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Arbeitsrecht30.09.2025 Newsletter

Fokus Arbeitsrecht 3. Quartal 2025

Der Sommer neigt sich dem Ende zu - Zeit für die dritte Ausgabe des Fokus Arbeitsrecht 2025 mit einem aktuellen Überblick über wichtige arbeitsgerichtliche Entscheidungen der letzten Monate sowie ein Update zu neuer Gesetzgebung. Besonders relevant für die Praxis: Eine Entscheidung des LAG Düsseldorf über die unternehmensseitigen Pflichten für die Zeiterfassung von freigestellten Betriebsratsmitgliedern und die Entscheidung des BAG über Schadensersatzansprüche aufgrund einer unzulässigen Datenweitergabe im Rahmen eines Workday-Testbetriebs. Schließlich widmen wir uns in der Rubrik „HR neu denken!“ dem Jahresendspurt für die HR-Abteilungen und welche To-Dos Sie noch vor dem Jahreswechsel abhaken sollten.

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27.06.2025 Newsletter

Fokus Arbeitsrecht 2. Quartal 2025

Zum Abschluss der ersten Jahreshälfte senden wir Ihnen unsere zweite Ausgabe des Fokus Arbeitsrecht, der einen aktuellen Überblick über wichtigte arbeitsgerichtliche Entscheidungen der letzten Monate sowie neue Gesetzgebung gibt. Besonders relevant für die Praxis: Die viel beachtete BAG-Entscheidungen über den Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und über die mehrfache (aktive) Wahlberechtigung von Matrixführungskräften im Zuge von Betriebsratswahlen. Schließlich widmen wir uns in der Rubrik „HR neu denken!“ der KI-Verordnung und beleuchten die Möglichkeiten und Grenzen der Nutzung von KI-Systemen im HR-Bereich.

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