Dr. Johannes Oehlschläger berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen aller Branchen in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Seine Tätigkeit umfasst insbesondere große Restrukturierungs- und Transformationsprojekte. Einen Schwerpunkt seiner Arbeit bilden die damit einhergehenden Verhandlungen von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen, auch vor Einigungsstellen. Johannes Oehlschläger verfügt außerdem über umfangreiche Erfahrungen im Bereich des internationalen Arbeitsrechts und des Erwerbsmigrationsrechts.
Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung von Geschäftsführern und Vorständen.
Johannes Oehlschläger ist Autor zahlreicher Fachpublikationen. Zudem ist er als Referent, u.a. im Rahmen der Fachanwaltsausbildung, tätig.
Johannes Oehlschläger wurde wiederholt von Kanzleiverzeichnissen im Bereich Arbeitsrecht gelistet.
Johannes Oehlschläger ist seit 2026 Rechtsanwalt bei Oppenhoff. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität Passau. Bevor er zu Oppenhoff wechselte, war Johannes Oehlschläger als Rechtsanwalt bei mehreren führenden internationalen Großkanzleien sowie einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Wirtschaftskanzlei tätig.
Er ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein e. V. (DAV) und im Müncher Anwaltverein e. V.
CounselRechtsanwaltFachanwalt für Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Promenadeplatz 12
80333 München
M +49 151 5111 5009
T +49 89 2555590 61
Kommentierung des § 611a BGB (Anstellungsverträge mit Geschäftsführern einer GmbH und Vorstandsmitglieder einer AG)
Beck’scher Online Großkommentar zum Zivilrecht, Onlinekommentar, C.H.Beck München
Ausländische Währungen und Kryptowährungen als besondere Formen des Arbeitsentgelts
Der Betrieb 2026, 1410 – 1412
Vertragliches und nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 3/2025, S. 18 – 24
Die Darlegungs- und Beweislast bei Klagen auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2024, S. 671 – 675
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang
Der Betrieb 2023, S. 2946 – 2949
Das Ersatzmitglied des Betriebsrats – vom Anwärter zum vollwertigen Betriebsratsmitglied und zurück
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2021, 396
Die Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers im Zeitraum des Kündigungsschutzverfahrens
Dissertation, 2020
Neues zum nachvertraglchen Wettbewerbsverbot, Aussprachetagung der Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwaltskammer München, 16.03.2019
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht, Rechtsanwaltskammer München, München, 08.03.2022
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht, Arbeit und Arbeitsrecht, München, 24.11.2022
Arbeitsrecht30.09.2026 Newsletter
Das Arbeitsrecht bleibt in Bewegung: Neben aktueller Rechtsprechung zu Equal Pay, Entgelttransparenz, Massenentlassungen, Elternzeit und Datenschutz stehen wichtige gesetzgeberische Vorhaben bevor. Ein Gesetzentwurf zur Einführung der Teil-Arbeitsunfähigkeit und der Referentenentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes könnten erhebliche Auswirkungen auf die betriebliche Praxis haben. Wir geben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und zeigen, worauf Unternehmen jetzt achten sollten.
Arbeitsrecht01.07.2026 Pressemitteilungen
Oppenhoff baut sein Arbeitsrechtsteam am Münchener Standort auf. Zum 1. Juli 2026 verstärkt Dr. Johannes Oehlschläger als Counsel das Arbeitsrechtsteam von Oppenhoff. Er wechselt von Seitz zu Oppenhoff. Noch in diesem Sommer erfolgt ein weiterer Aufbau mit einem Senior Associate.