Isabel Hexel

ArbeitsrechtCompliance & Internal Investigations

Schwerpunkte

Isabel Hexel ist Partnerin bei Oppenhoff und verfügt über langjährige Erfahrungen in der arbeitsrechtlichen Beratung sowohl nationaler als auch internationaler Unternehmen. Mandanten schätzen ihr Verhandlungsgeschick, ihre pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen. Sie unterstützt ihre Mandanten bei ihren Herausforderungen sowohl im Individual- als auch Kollektivarbeitsrecht, beispielsweise in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften im Rahmen von Restrukturierungen, betrieblichen Einigungsstellen oder im Bereich New Work. Isabel Hexel ist zudem bekannt für ihre besondere Erfahrung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance, insbesondere im Umgang mit Internal Investigations als auch der vertragsrechtlichen Gestaltung beim Einsatz flexibler Personalressourcen (Zeitarbeit, Interim Management, Freelancer, Werkverträge). Sie bietet ihren Mandanten die Möglichkeit, jederzeit auf ihr umfassendes internationales Netzwerk zuzugreifen, welches sie über die Jahre im Rahmen von rechtsordnungsübergreifenden Projekten u. a. zu Fragen von Betriebsübergängen oder zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats aufgebaut hat.

Isabel Hexel ist Mitglied der Compliance-Gruppe bei Oppenhoff und der Sektorgruppe Handel und Konsumgüter. Sie leitet die Gruppe Nachhaltigkeit der Sozietät.

Isabel Hexel wird von dem US-amerikanischen Verlag Best Lawyers und dem Handelsblatt unter den besten Anwälten für Arbeitsrecht in Deutschland gelistet. Im internationalen Kanzleiverzeichnis Legal 500 wird sie als empfohlene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht geführt.

Beruflicher Werdegang

Isabel Hexel ist Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Freiburg, Swansea (Wales) und Berlin und war mehrere Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Deutschen Bundestag in Berlin tätig. Während ihrer Ausbildung verbrachte sie u. a. Stationen im Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und war mehrere Monate bei der BASF in Ludwigshafen und Singapur tätig. Vor ihrem Studium absolvierte sie eine Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Commerzbank AG in Osnabrück. Vor ihrem Eintritt bei Oppenhoff war sie als Rechtsanwältin bei Latham & Watkins LLP in Hamburg sowie Linklaters LLP in Köln tätig.

Isabel Hexel ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein e. V. (DAV), im Kölner Anwaltverein e. V. sowie in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins.

Isabel Hexel

PartnerinRechtsanwältinFachanwältin für Arbeitsrecht

Sprachen
Deutsch, Englisch

Konrad-Adenauer-Ufer 23
50668 Köln
T +49 221 2091 348
M +49 172 1476 657

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Artikel und Aufsätze

Wirksame Kündigung bei Fehler im Massenentlassungsverfahren?
Legal Tribune Online v. 15.12.2023

Betriebsratsvergütungen auf dem (strafrechtlichen) Prüfstand – BGH hebt Freisprüche von VW Managern auf
RAW 2023 v. 14.09.2023, Heft 02, S.171-174

„Das Anschauen von Pornos auf dem Arbeitslaptop ist noch nicht strafbar"
Interview mit Isabel Hexel, Spiegel Online v. 19.08.2023

Verfall von Urlaub bei Krankheit während Altersteilzeit
DER BETRIEB v. 03.07.2023, Heft 27-28, S. M6-M7

Personalgestellung ist keine Leiharbeit
Legal Tribune Online v. 22.06.203 (gemeinsam mit Jörn Kuhn)

Guide to Whistleblowing
International Employment Lawyer, 2022 (gemeinsam mit Johannes Kaesbach)

Spannungsfeld Diversity: „Vielfalt“ erfolgreich gestalten
people&work, Heft 5/2022, S. 67-69 (gemeinsam mit Johannes Peter Kaesbach)

Lieferengpässe und Rohstoffmangel führen in vielen Betrieben zu Kurzarbeit
Deutscher AnwaltSpiegel v. 25.05.2022 (gemeinsam mit Alexandra Groth)

Vielfalt fördern
Anwaltsspiegel - SustainableValue v. 14.03.2022, Heft 3/2022, S. 11 ff. (gemeinsam mit Johannes Peter Kaesbach)

Vielfalt muss verwirklicht werden
PERSONALmagazin v. 25.01.2022, Heft 2/2022, S. 54 ff. (gemeinsam mit Johannes Peter Kaesbach)

Der betriebsverfassungsrechtliche Betriebsbegriff in Filialunternehmen
DER BETRIEB v. 15.11.2021, Nr. 46, S. 2758 ff. (gemeinsam mit Jörn Kuhn)

Tue Gutes und sprich darüber – Nutzung von Güte- und Prüfsiegeln im Lauterkeitsrecht
Deutscher Anwaltsspiegel – SustainableValue v. 12.07.2021 (gemeinsam mit Anika Hellmann)

Lieferkettengesetz: Was ist bereits heute zu tun?
SustainableValue v. 28.04.2021, Heft 1, S.27-29 (gemeinsam mit Dr. Simon Spangler)

Der Betriebsrat darf weder gucken noch anfassen
Legal Tribune Online v. 29.07.2020

Twittern in der Arbeitswelt: Wem gehören die Follower?
Legal Tribune Online v. 24.02.2020

Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen sowie Prüfungspflicht des Wahlvorstands
DER BETRIEB v. 07.09.2018

Salvatorische Klausel heilt die Nichtigkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nicht
DER BETRIEB v. 21.07.2017, S. 1659

Vorsicht bei der Formulierung arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen: Gesetzliche Mindestlohnansprüche sind explizit vom Verfall auszunehmen
BAG, Urteil vom 24.08.2016 – 5 AZR 703/15, DER BETRIEB v. 19.12.2016

Mittelbare Diskriminierung durch Ausschluss einer Elternzeitkündigung vom Massenentlassungsschutz
Rechtsprechung des BAG zu § 17 KSchG verfassungswidrig; BVerfG, Beschluss vom 08.06.2016 – 1 BvR 3634/13, DER BETRIEB v. 21.10.2016, S. 2486

Ab- und Rückmeldepflicht bei auswärtiger Betriebsratstätigkeit
BAG, Beschluss vom 24.02.2016 – 7 ABR 20/14, DER BETRIEB v. 09.09.2016, S. 2119,

Vorsicht bei Vertragsänderungen – Hinweis 'Alle anderen Bestimmungen des Arbeitsvertrags gelten unverändert fort' kann teuer werden
BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 4 AZR 244/14, DER BETRIEB v. 19.02.2016, S. 41707

Rechtliche Herausforderungen bei Social Media im Unternehmen
Bonner Rechtsjournal 01/2014 (gemeinsam mit Dr. Jürgen Hartung und Georg Lecheler)

Freie Arbeitsplätze im Auslandsbetrieb für Kündigung im Inlandsbetrieb irrelevant
Anm. zu BAG v. 29.08.2013 - 2 AZR 809/12, GWR 2014, 2. Ausgabe, S. 160

Integrationsplanung
Going Public – Magazin v. 28.07.2012 (gemeinsam mit Ronald Meißner)

Beharrliche Arbeitsverweigerung aus Glaubens- und Gewissensgründen kann außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen
Anm. zu BAG vom 23.03.2011 - 4 AZR 366/09; GWR 2011, S.484

Qualifizierte Differenzierungsklauseln in Tarifverträgen sind unwirksam
Anm. zu BAG vom 23.03.2011 - 4 AZR 366/09, GWR 2011, S. 428

Betriebliche Übung kann nicht durch praktizierte Ausnahme bestimmter Arbeitnehmergruppen ohne ausdrückliche Erklärung beschränkt werden
Anm. zu LAG Hamm v. 11.11.2010 - 8 Sa 643/10, GWR 2011, S. 147

Fristlose Kündigung eines angestellten Aktienhändlers wegen regelwidriger Umplatzierungsgeschäfte ist wirksam
Anm. zu LAG Niedersachsen v. 06.08.2010 - 10 Sa 1410/08, GWR 2010, S. 614

Unterbliebene Information über Betriebsübergang führt weder zu Unbeachtlichkeit noch zu Widerruflichkeit eines Widerspruchs
Anm. zu LAG Köln v. 02.08.2010 - 2 Sa 176/10, GWR 2010, S. 536

Kündigung einer Compliance-Beauftragten wegen Überwachungsmaßnahmen nur bei deren Rechtswidrigkeit
Anm. zu ArbG Berlin v. 18.02.2010 - 38 Ca 12879/09, GWR 2010, S. 257

Mehrfache Änderungskündigungen unter Hinweis auf weitere Änderungskündigungen sind nicht hinreichend bestimmt
Anm. zu BAG v. 10.09.2009 - 2 AZR 822/07, GWR 2010, S. 125

Bücher und Kommentare

Employment & Labour Law, Germany
Global Legal Insights 2020, 8. Edition

Anwaltformulare Arbeitsrecht
3. Aufl. 2017, hrsg. von Lunk

Social Media im Betrieb: Arbeitsrecht und Compliance
(Hrsg: Thüsing/Wurth) C.H. Beck, 2015

Die Reform des Bundesstaates
2006, hrsg. von Holtschneider/Schön (gemeinsam mit Frau Antje Tillmann)