Books and Legal Commentaries
Employment & Labour Law, Germany
Global Legal Insights 2020, 8th edition
"AnwaltFormulare Arbeitsrecht" [Lawyers‘ Forms Labour Law]
ed. by Lunk , Deutscher Anwaltverlag, 2017
"Die Reform des Bundesstaates" [The reform of the Federal State]
Nomos Verlag 2006, (in collaboration with Ms. Antje Tillmann, MdB, Dr. Rainer Holtschneider, Dr. Walter Schön)
Articles and Essays
"Der Betriebsrat darf weder gucken noch anfassen" [The works council can neither look nor touch]
Legal Tribune Online dated 29 July 2020
"Twittern in der Arbeitswelt: Wem gehören die Follower?“ [Twitter in the work environment: who do the followers belong to?]
Legal Tribune Online dated 24 February 2020
“Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen sowie Prüfungspflicht des Wahlvorstands” [Deadline for submitting election proposals and election committee’s examination obligation]
DER BETRIEB dated 7 September 2018
"Salvatorische Klausel heilt die Nichtigkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nicht" [Severability clause does not remedy the invalidity of a post-contractual restraint of competition]
DER BETRIEB dated 21 July 2017, p. 1659
"Vorsicht bei der Formulierung arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen: Gesetzliche Mindestlohnansprüche sind explizit vom Verfall auszunehmen"
Federal Employment Court, judgement dated 24 August 2016 – 5 AZR 703/15, DER BETRIEB dated 19 December 2016
"Mittelbare Diskriminierung durch Ausschluss einer Elternzeitkündigung vom Massenentlassungsschutz"
case law of the Federal Employment Court on Sec. 17 German Unfair Dismissals Act unconstitutional, Federal Constitutional Court, decision dated 8 June 2016 – 1 BvR 3634/13, DER BETRIEB dated 21 October 2016, p. 2486
"Ab- und Rückmeldepflicht bei auswärtiger Betriebsratstätigkeit"
Federal Employment Court, decision dated 24 February 2016 – 7 ABR 20/14, DER BETRIEB dated September 9, 2015, p. 2119
"Vorsicht bei Vertragsänderungen – Hinweis 'Alle anderen Bestimmungen des Arbeitsvertrags gelten unverändert fort' kann teuer werden"
Federal Employment Court, judgement dated 13 May 2015 – 4 AZR 244/14, DER BETRIEB dated 19 February 2016, p. 417
"Rechtliche Herausforderungen bei Social Media im Unternehmen" [Legal challenges of social media in enterprises]
Bonner Rechtsjournal dated January 2014 (in collaboration with Dr. Jürgen Hartung and Georg Lecheler)
"Freie Arbeitsplätze im Auslandsbetrieb für Kündigung im Inlandsbetrieb irrelevant" [Vacant positions in the foreign business irrelevant to terminations in the domestic business],
Annotation of Federal Labour Court dated 29 August 2013, GWR 2014, p. 160, 2014
"Integrationsplanung" [integration planning]
Going Public – MagaGoingPublic–Magazin dated July 28,2012 (in collaboration with Ronald Meißner)zin v. 28.07.2012 (gemeinsam mit Ronald Meißner)
"Beharrliche Arbeitsverweigerung aus Glaubens- und Gewissensgründen kann außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen" [Persistent refusal to work on grounds of religion and conscience can justify extraordinary conduct-based termination]
Annotation of Regional Labour Court of Hamm dated 20 April 2011 - 4 Sa 2230/10, GWR 2011
"Qualifizierte Differenzierungsklauseln in Tarifverträgen sind unwirksam" [Qualified differentiation clauses in collective agreements invalid]
Annotation of Federal Labour Court dated 23 March 2011 - 4 AZR 366/09, GWR 2011, p. 428
"Betriebliche Übung kann nicht durch praktizierte Ausnahme bestimmter Arbeitnehmergruppen ohne ausdrückliche Erklärung beschränkt werden" [Business practice cannot be restricted through the practised exclusion of specific groups of employees without express declaration]
Annotation of Regional Labour Court of Hamm dated 11 November 2010 - 8 Sa 643/10, GWR 2011, p. 147
"Fristlose Kündigung eines angestellten Aktienhändlers wegen regelwidriger Umplatzierungsgeschäfte ist wirksam" [Immediate termination of an employed share trader on grounds of irregular reallocation transactions is valid]
Annotation of Regional Labour Court of Lower Saxony dated 06 August 2010 - 10 Sa 1410/08, GWR 2010, p. 614
"Unterbliebene Information über Betriebsübergang führt weder zu Unbeachtlichkeit noch zu Widerruflichkeit eines Widerspruchs" [Omitted information about transfer of business leads neither to the disregarding nor revocability of an opposition]
Annotation of Regional Labour Court of Cologne dated 02 August 2010 - 2 Sa 176/10, GWR 2010, p. 536
"Kündigung einer Compliance-Beauftragten wegen Überwachungsmaßnahmen nur bei deren Rechtswidrigkeit" [Termination of a compliance officer on grounds of surveillance measures only if they are unlawful]
Annotation of Labour Court of Berlin dated 02 August 2010 - 2 Sa 176/10, GWR 2010, p. 257
"Mehrfache Änderungskündigungen unter Hinweis auf weitere Änderungskündigungen sind nicht hinreichend bestimmt" [Multiple terminations pending a change of contract in reference to further terminations pending a change of contract are not adequately specified]
Annotation of Federal Labour Court dated 18 February 2010 - 38 Ca 12879/09, GWR 2010, p. 125
