Check – Schwellenwerte im Arbeitsrecht

Check – Schwellenwerte im Arbeitsrecht

Check – Schwellenwerte im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte haben für Unternehmen weitreichende Konsequenzen und bestimmen in großem Umfang über die betriebliche Gestaltung des Unternehmens. Neben einigen bekannten Schwellenwerten, etwa zum Kündigungsschutz oder bei der betrieblichen Mitbestimmung, gibt es eine Fülle weiterer arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben und Pflichten, die für Unternehmen ab einer bestimmten Beschäftigtenanzahl zu beachten sind. Dabei ist es im Einzelfall nicht immer leicht, die maßgebliche Beschäftigtenanzahl und die sich hieraus ergebenden Pflichten, richtig zu bestimmen: zum einen sind die gesetzlichen Vorgaben breit verstreut in verschiedenen Gesetzeswerken geregelt. Zudem knüpfen die Schwellenwerte an verschiedene Organisationseinheiten an und bestimmen den Kreis der einzubeziehenden Mitarbeitenden unterschiedlich.  

Mit unserem HR Tool können Sie sich in wenigen Minuten einen Überblick verschaffen und eine individuell auf Sie zugeschnittene Tabelle der relevanten Schwellenwerte unter Angabe der maßgeblichen Vorschriften erstellen lassen. Dies alles mit nur wenigen Klicks!

Jörn Kuhn

Jörn Kuhn

PartnerRechtsanwaltFachanwalt für Arbeitsrecht

Konrad-Adenauer-Ufer 23
50668 Köln
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